12 Septiembre

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¿QUÉ DEBO SABER SOBRE LA CARTA DE DESPIDO?

in Carta de Despido, Despidos Injustificados

A continuación, te proporcionamos información esencial sobre la carta de despido, es la que aconsejamos que tengas en consideración al momento de recibirla, siendo muy importante leer los 4 puntos que se indican más abajo, de esta manera tendrás los antecedentes suficientes y necesarios de lo que debes considerar respecto a este documento, que son los siguientes:1.-¿Qué es lo primero que debo tener en cuenta al momento de recibir la carta de despido?Lo que debes tener en cuenta al recibir una carta de despido, a fin de evitar situaciones que te puedan perjudicar a futuro, es lo siguiente:a) Que, este...

11 Septiembre

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CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

Posted by REX_meks3zdl

in Carta de Despido, Despidos Injustificados, Finiquito

Las causales de término de contrato de trabajo, se encuentran contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:Artículo 159:1. Mutuo acuerdo de las partes.2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.3. Muerte del trabajador.4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.6. Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 160:1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;b) Conductas de acoso sexual;c) Vías de hecho...

10 Septiembre

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¿QUÉ DEBO HACER PARA PODER DEMANDAR?

Posted by REX_meks3zdl

in Despidos Injustificados, Finiquito

El despido injustificado, consiste en la decisión unilateral tomada por el empleador, de dar por terminada la relación laboral con un trabajador, y cuyas causales de término de la relación laboral establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, o que no se haya invocado ninguna causal legal, se fundamenta en hechos falsos, diversos o inexistentes. 1.-Interponer un reclamo, ante la Inspección del Trabajo, puede ser presencial o en línea ingresando a su plataforma virtual. Una vez hecho el reclamo, se citará a las partes (Trabajador y empleador) para la realización del comparendo de conciliación, quienes podrán...

10 Septiembre

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PRUEBAS PARA DEMANDAR EL DESPIDO INJUSTIFICADO

Posted by REX_meks3zdl

in Despidos Injustificados, Finiquito

Es aconsejable para el trabajador juntar la mayor cantidad de pruebas necesarias para demostrar, entre otras materias, el despido fue injustificado, tales como, correos, contrato de trabajo, anexos de contrato, liquidaciones de sueldos, WhatsApp, ofertas de empleos, testigos, etc.Complementando sobre los medios de pruebas antes indicados, dejar una constancia laboral en la Dirección del Trabajo puede ser una prueba de mucho valor, por ejemplo, a una persona la despiden verbalmente y sin la entrega de la carta de despido personalmente, ante esto, si el mismo día en que lo despidieron verbalmente, el trabajador dejó una constancia ante la Dirección del...

10 Septiembre

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PLAZO PARA DEMANDAR EL DESPIDO INJUSTIFICADO

Posted by REX_meks3zdl

in Despidos Injustificados, Finiquito

El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 días hábiles, contado desde la separación trabajador, y se suspenderá este plazo, cuando dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo...

10 Septiembre

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¿QUÉ DEBO HACER ANTE UN DESPIDO VERBAL?

Posted by REX_meks3zdl

in Despidos Injustificados, Finiquito

Si estás en este caso, es muy importante y urgente que dejes una CONSTANCIA LABORAL lo antes posible en la Dirección del Trabajo, sea presencialmente o a través de su página web, señalando “Que te despidieron verbalmente y que no te entregaron la carta de despido”, entre otros antecedentes que deberás indicar, tales como, fecha del despido etc. Esta medida de resguardo te servirá en lo siguiente:Contar con un medio de prueba importante, ante una demanda por despido injustificado.Para el caso eventual que pueda incurrir tu empleador, astutamente puede dejar pasar varios días y después te despidan, por ejemplo, no...

10 Septiembre

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¿QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO?

Posted by REX_meks3zdl

in Despidos Injustificados

El despido injustificado, consiste en la decisión unilateral tomada por el empleador, de dar por terminada la relación laboral con un trabajador, y cuyas causales de término de la relación laboral establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, o que no se haya invocado ninguna causal legal, se fundamenta en hechos falsos, diversos o inexistentes. Algunos ejemplos de despidos injustificados más frecuentes:1.-Cuando se despide a un trabajador por necesidades de la empresa, artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esta es la causal de término de contrato más utilizada por los empleadores, en este caso,...