11 Septiembre

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CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

in Carta de Despido, Despidos Injustificados, Finiquito

Las causales de término de contrato de trabajo, se encuentran contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:Artículo 159:1. Mutuo acuerdo de las partes.2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.3. Muerte del trabajador.4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.6. Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 160:1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;b) Conductas de acoso sexual;c) Vías de hecho...

10 Septiembre

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DIFERENCIA ENTRE LA CARTA Y EL FINIQUITO

Posted by REX_meks3zdl

in Carta de Despido, Finiquito

Muchas veces confunden la carta de despido con el finiquito laboral, estos son dos documentos totalmente distintos, se diferencian en lo siguiente:1.- La carta de despido, corresponde a la comunicación que debe hacer el empleador al trabajador para darle a conocer el término de la relación laboral, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Es una formalidad esencial que debe cumplir el empleador para poner término al contrato de trabajo.Para saber más sobre la carta de despido, debes hacer clic en el siguiente enlace ”¿Qué debo saber sobre la carta de despido?”¿Qué plazo tienen...

10 Septiembre

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FINIQUITO ELECTRÓNICO

Posted by REX_meks3zdl

in Finiquito

1. ¿Qué es el finiquito electrónico?El finiquito laboral electrónico es aquel documento que permite a las partes dejar constancia del término del contrato de trabajo, de las obligaciones derivadas del mismo, del detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho término y de otros pactos relacionados con el mismo hecho.El trámite se encuentra disponible en el portal la Dirección del Trabajo, y en su calidad de ministro de fe certificará, además de la identidad y el acuerdo entre las partes, que el pago se haya realizado mediante la plataforma de la Tesorería General de la República.2. ¿Existen...

10 Septiembre

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¿QUÉ ES LA RESERVA DE DERECHOS?

Posted by REX_meks3zdl

in Finiquito

La reserva de derechos, es el acto por el cual el trabajador o la trabajadora deja estampada su decisión de reclamar posteriormente en tribunales materias con las que está en desacuerdo, aunque igualmente firme el finiquito por estar de acuerdo con el resto de los conceptos y montos estipulados en el documento.¿Qué permite al trabajador al hacer una reserva de derechos en el finiquito?Con la reserva de derechos en el finiquito, permite al trabajador recibir el dinero que no está discutido en el finiquito, y posteriormente, podrá demandar a su empleador ante el Tribunal competente, ya sea por considerar que...

10 Septiembre

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¿SE PUEDE PAGAR EN CUOTAS UN FINIQUITO?

Posted by REX_meks3zdl

in Finiquito

Si, las partes pueden fraccionar el pago de las indemnizaciones y remuneraciones que se adeudaren en cuotas, de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del Código del Trabajo. Sin embargo, esto es facultativo para el trabajador, en otras palabras, basta que el trabajador diga que no quiere recibir el finiquito en cuotas, y en ese caso, el empleador tendrá que pagar el total al momento de extender el finiquito.Ahora bien, si el trabajador decide aceptar el finiquito en cuotas, se debe tener presente lo siguiente:El pago de las cuotas requiere acuerdo de las partes.Se deben Individualizar las cuotas,...

10 Septiembre

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PLAZO PARA PAGAR UN FINIQUITO

Posted by REX_meks3zdl

in Finiquito

Si firmará el finiquito de manera presencial ante un ministro de fe, este deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles, contados desde la separación del trabajador, si es un finiquito electrónico, una vez recibida la propuesta de finiquito laboral electrónico, el trabajador tiene 10 días hábiles (lunes a sábado) para aceptar o rechazar la propuesta, en caso de aceptarla, el pago del finiquito lo hará la Tesorería General de la República al trabajador en un plazo de 5 días hábiles (lunes a viernes) siguientes a la fecha del...

10 Septiembre

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¿QUÉ DEBO SABER ANTES DE FIRMAR UN FINIQUITO?

Posted by REX_meks3zdl

in Finiquito

A continuación, te entregamos información esencial sobre el finiquito laboral, es la que sugerimos que tengas en consideración antes de firmarlo, siendo muy importante leer los 4 puntos que se indican más abajo, de esta manera tendrás los antecedentes necesarios que debes tener en cuenta antes suscribir el documento, estos son los siguientes:1. Reserva de derechos. Con la reserva de derechos en el finiquito, permite al trabajador poder demandar posteriormente en Tribunales materias con las que está en desacuerdo, esto por considerar que su despido fue injustificado, solicitar la devolución del descuento efectuado por concepto de aporte del empleador al seguro...

10 Septiembre

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¿QUÉ DEBO HACER PARA PODER DEMANDAR?

Posted by REX_meks3zdl

in Despidos Injustificados, Finiquito

El despido injustificado, consiste en la decisión unilateral tomada por el empleador, de dar por terminada la relación laboral con un trabajador, y cuyas causales de término de la relación laboral establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, o que no se haya invocado ninguna causal legal, se fundamenta en hechos falsos, diversos o inexistentes. 1.-Interponer un reclamo, ante la Inspección del Trabajo, puede ser presencial o en línea ingresando a su plataforma virtual. Una vez hecho el reclamo, se citará a las partes (Trabajador y empleador) para la realización del comparendo de conciliación, quienes podrán...

10 Septiembre

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PRUEBAS PARA DEMANDAR EL DESPIDO INJUSTIFICADO

Posted by REX_meks3zdl

in Despidos Injustificados, Finiquito

Es aconsejable para el trabajador juntar la mayor cantidad de pruebas necesarias para demostrar, entre otras materias, el despido fue injustificado, tales como, correos, contrato de trabajo, anexos de contrato, liquidaciones de sueldos, WhatsApp, ofertas de empleos, testigos, etc.Complementando sobre los medios de pruebas antes indicados, dejar una constancia laboral en la Dirección del Trabajo puede ser una prueba de mucho valor, por ejemplo, a una persona la despiden verbalmente y sin la entrega de la carta de despido personalmente, ante esto, si el mismo día en que lo despidieron verbalmente, el trabajador dejó una constancia ante la Dirección del...

10 Septiembre

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PLAZO PARA DEMANDAR EL DESPIDO INJUSTIFICADO

Posted by REX_meks3zdl

in Despidos Injustificados, Finiquito

El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 días hábiles, contado desde la separación trabajador, y se suspenderá este plazo, cuando dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo...