¿QUÉ DEBO HACER ANTE UN DESPIDO VERBAL?

Si estás en este caso, es muy importante y urgente que dejes una CONSTANCIA LABORAL lo antes posible en la Dirección del Trabajo, sea presencialmente o a través de su página web, señalando “Que te despidieron verbalmente y que no te entregaron la carta de despido”, entre otros antecedentes que deberás indicar, tales como, fecha del despido etc. Esta medida de resguardo te servirá en lo siguiente:Contar con un medio de prueba importante, ante una demanda por despido injustificado.Para el caso eventual que pueda incurrir tu empleador, astutamente puede dejar pasar varios días y después te despidan, por ejemplo, no...

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