¿QUÉ DEBO HACER ANTE UN DESPIDO VERBAL?

Si estás en este caso, es muy importante y urgente que dejes una CONSTANCIA LABORAL lo antes posible en la Dirección del Trabajo, sea presencialmente o a través de su página web, señalando “Que te despidieron verbalmente y que no te entregaron la carta de despido”, entre otros antecedentes que deberás indicar, tales como, fecha del despido etc. Esta medida de resguardo te servirá en lo siguiente:Contar con un medio de prueba importante, ante una demanda por despido injustificado.Para el caso eventual que pueda incurrir tu empleador, astutamente puede dejar pasar varios días y después te despidan, por ejemplo, no...

10 Septiembre

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¿QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO?

Posted by REX_meks3zdl

in Despidos Injustificados

El despido injustificado, consiste en la decisión unilateral tomada por el empleador, de dar por terminada la relación laboral con un trabajador, y cuyas causales de término de la relación laboral establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, o que no se haya invocado ninguna causal legal, se fundamenta en hechos falsos, diversos o inexistentes. Algunos ejemplos de despidos injustificados más frecuentes:1.-Cuando se despide a un trabajador por necesidades de la empresa, artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esta es la causal de término de contrato más utilizada por los empleadores, en este caso,...

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